Как проходила первая интернатура в Serpstat: опыт отдела Quality Assurance

Многие руководители отделов наверняка сталкивались с проблемой острой нехватки людей в штате, особенно при стремительном росте компании. Поиск сотрудников — сама по себе непростая задача, но еще труднее найти «своих» людей, которые впишутся в корпоративную культуру и разделят ценности и миссию компании.
Сегодня я расскажу о том, как мы в Serpstat решили эту проблему в отделе QA, проведя интернатуру, и детально разберу каждый ее этап.
Предыстория
В разных компаниях отдел разработки может состоять из различных подразделений и уровней специалистов, в зависимости от специфики проекта. Однако, пpaктически ни один отдел разработки не обходится без QA.
Что же такое QA и чем занимаются специалисты этого отдела в Serpstat?
QA (расш. quality assurance) — дословно «обеспечение качества» программного обеспечения. Quality Assurance engineer — это специалист по обеспечению качества, деятельность которого направлена на улучшение процесса разработки ПО, предотвращение дефектов и выявление ошибок в работе продукта. QA-инженер фокусирует внимание на процессах разработки ПО, улучшает их, предотвращает появление дефектов и проблем.
Итак, наша основная задача — обеспечить то, что конечный продукт (в нашем случае, функционал Serpstat) работает как задумано и не содержит дефектов.
Весной-летом 2018 года отдел разработки Serpstat начал активное расширение в связи с разделением на микрокомaнды: «В поисках Product/Project менеджеров и SEO-аналитика в Serpstat». В связи с тем, что количество разработчиков и выпускаемого функционала неумолимо росло, возникла потребность расширить и штат тестировщиков.
В конце весны мы открыли вакансию Junior QA Engineer и начали поиски наших героев. Поиски, вопреки ожиданиям, шли не очень удачно. Желающих было много, но их тестовые задания оставляли желать лучшего. Мы получили более 60 заявок, но до этапа собеседования не дошли 80% кандидатов (из-за плохого ТЗ или после первичного отсеивания анкет). После проведения собеседований с оставшимися кандидатами мы взяли на работу только 1 сотрудника за два месяца.
Таким образом, мы столкнулись с проблемой: на вакансию подавалось мало действительно перспективных кандидатов — скорее всего, многие недооценивали себя из-за отсутствия опыта и знаний.Чтобы расширить круг кандидатов, мы решили рискнуть и организовали интернатуру для начинающих QA, на которой мы решили выбрать лучших из лучших и предложить им остаться в нашей комaнде.
Как все начиналось
Описание и размещение информации
Первый вопрос, который мы решили — это «где искать интернов». У нас было пару вариантов: пройтись по IT курсам и набрать выпускников или разместить вакансию на сайтах и ждать отклика. Мы выбрали вариант №2.
Мы составили описание того, что ждет участника интернатуры, какие возможности ему откроются по ее завершении и разместили описание на популярных сайтах поиска работы. К слову, интернатура предполагалась длиться 4 полных дня в течение двух недель (по два дня в неделю).
Идея организовать интернатуру сработала: рекрутеры получали намного больше заявок от соискателей в короткий промежуток времени. И это несмотря на то, что из требований к кандидату по сравнению с предыдущей вакансией Junior QA мы ничего не изменили. Слово «Intern» в описании вакансии не пугало соискателей, а наоборот стимулировало их подать заявку.
Подготовка к собеседованиям
Для оценки знаний кандидатов мы подготовили пул вопросов, ответы на которые необходимо знать интерну для работы в Serpstat. Вопросы были об общей теории тестирования, о правилах оформления тестовой документации, процессах разработки в целом и о принципах работы web-сервисов.
Чтобы проверить навыки написания тестовой документации, мы предоставили кандидатам тестовое задание, в котором нужно было составить чек-лист для тестирования формы регистрации и авторизации на сайте Serpstat, а также оформить найденные на странице регистрации баги.
Создание плана обучения
План обучения был расписан по дням. Первый день был посвящен теории, которую необходимо выучить для того, чтобы иметь возможность приступить к тестированию. В нее входили общие понятия о теории тестирования, а также знакомство с сервисом и руководством пользователя, ведь для качественного тестирования Serpstat важно знать, какой ожидаемый результат работы каждого из модулей платформы.
Важно также знать основы SEO, чтобы понимать, для кого предназначен Serpstat и какие задачи он помогает выполнять seo-специалистам, маркетологам и другим интернет-специалистам.
Скрин первого дня:
Во время второго дня кандидатам предстояло выполнить задания, которые помогли им лучше ознакомиться с принципами работы сайта. Например, среди этих заданий было создание проектов, изучение интерфейса и источников данных, более углубленное знакомство с каждым из модулей.
Скрин второго дня:
Третий день был посвящен знакомству с реальными задачами, с которыми мы сталкиваемся каждый день. Кандидаты на тестовом окружении проверяли новый функционал, проверяли баги на воспроизведение, а также составляли тестовую документацию о процессе тестирования.
Скрин третьего дня:
В последний день интернатуры, мы поставили задачу провести работу над ошибками. Также в планах была лекция о советах и хороших пpaктиках по написанию тестовой документации, и задание составить объемные чек-листы для тестирования целого модуля.
Скрин четвертого дня:
В дополнение, мы спланировали домашние задания по каждому дню для того, чтобы оценить, насколько хорошо новички усвоили материал.
Как все происходило
Мы получили большое количество заявок от желающих попасть к нам на интернатуру. Чтобы отсеять тех, кто нам заведомо не подходил, мы детально разбирали ТЗ кандидатов. Мы работали в условиях ограниченного времени: на прием обработку заявок, проверку заданий и проведение всех собеседований у нас было всего две недели (10 рабочих дней).
Совсем не справились с заданием около 18% кандидатов (7 из 39). В них входили те, кто невнимательно его читал, сделал с кучей ошибок или сделал вообще не то. Остальные справились с ТЗ хорошо и были приглашены на последующее собеседование.
В общей сложности мы провели 32 собеседования за две недели. Из этих 32 кандидатов мы отобрали десятерых самых перспективных, которых пригласили в офис учиться.Интернатура началась, ребята проходили пункты чек-листов мануала и знакомились с сервисом Serpstat, а также с процессами тестирования. В конце каждого дня мы проводили с каждым небольшое интервью для проверки:
1) скорости усвоения материала;
2) способностей достать информацию из любых источников;
3) личностных качеств.
Также в конце дня новички получали домашние задания, на выполнение которых у них было несколько дней (так как занятия проходили дважды в неделю). Домашние задания помогали нам понять, как интерны усвоили новую информацию, а также узнать, что мы не продумали при составлении мануалов или недостаточно объяснили.
Финальный подсчет
Для оценки успешности кандидатов мы выработали систему оценок. За каждый день кандидат получал по 3 оценки: за результаты интервью, работу над задачами в офисе и за домашнее задание (по шкале от 1 до 10).
По каждому дню мы суммировали баллы и выводили среднюю оценку. Финальный балл мы просчитали как средневзвешенный показатель четырех дней, переведенный в 100-балльную систему. Оценка помогла нам сделать выбор в пользу того или иного кандидата.
Нужно заметить, что важным критерием для нас являлись не только полученные баллы, но и соответствие личностных качеств кандидата нашим ценностям. Для нас важно, чтобы человек органично вписался в коллектив, понимал миссию компании и умел работать в комaнде. Эти критерии мы также оценивали во время принятия решения.
Результаты интернатуры оказались следующими: 10 кандидатов прошли у нас интернатуру, из них job-офферы получили 7 человек. Изначально мы планировали принять на работу четверых, но в итоге взяли 6 человек на позицию Junior QA и 1 человека на позицию PM Assistant в одну из микрокомaнд.Мы приняли такое решение, так как в планах еще бóльшее расширение отдела разработки и большие планы по покрытию функционала автоматическими тестами.
Каждый из интернов (вне зависимости от исхода интернатуры) получил сертификат о прохождении интернатуры у нас в компании:
Первая неделя работы была довольно сложная, но одновременно очень продуктивная. Мы смогли протестировать более 20 задач за один день, что является рекордом отдела.
Новички быстро влились в работу благодаря тому, что уже получили знания о работе Serpstat на интернатуре. Быстроте обучения также способствовала разработанная карта знаний со всеми часто встречающимися нюансами, которые нужны QA в ежедневной работе.
Как и для интернов, для нас задумка с интернатурой также стала поучительной и очень интересной. Это была первая интернатура в Serpstat и мы учли ошибки, допущенные во время ее проведения и получили полезный опыт, который теперь используют и другие отделы.
Какие же были ошибки? В принципе, она была одна — недостаточное количество лекционного материала (у нас было очень много пpaктики). Ребята уточнили, что хотели бы получить больше лекций, и мы с ними в этом согласны. Несмотря на это, первая интернатура в Serpstat дала позитивные результаты и позволила пополнить отдел QA 6 новыми сотрудниками.
Что теперь с отделом?
Проведение интернатуры QA дало нам интересный опыт и позволило укомплектовать отдел большим количеством людей в очень короткие сроки.
Если вы так же, как и мы, столкнетесь с необходимостью найти более 3 людей на вакансию уровня junior, задумайтесь о создании интернатуры, ведь этот способ дает хорошие результаты.
Если в компании вы также делаете упор на личностные качества кандидатов, проще будет определить «своих» ребят среди новичков, познакомившись с ними в «боевых» условиях.
Новички уже прошли испытательный срок, вникли в процессы отдела разработки Serpstat и активно помогают нашему продукту развиваться быстрыми темпами.
Комментарии:
Объявление или кабинет блокируют из-за эмоджи. Что делать?...
08 06 2026 9:14:54
Уроки, написанные понятным и доступным языком экспертами по контекстной рекламе, поисковому продвижению, SMM....
07 06 2026 22:37:38
Семнадцать крутых шагов к эффективному бренду Заг — это авторский неологизм от слова зигзаг (англ. zigzag). Он подразумевает движение в другом направлении....
06 06 2026 3:27:52
Работающие способы повысить эффективность рекламных кампаний...
05 06 2026 20:45:47
Многие не догадываются о том, что в КМС Google можно разместить и редактировать графические объявления онлайн...
04 06 2026 22:11:12
Проверенные лайфхаки по платному трафику от спикеров и участников конференции 8P 2018...
03 06 2026 0:25:51
02 06 2026 6:13:18
Проверка структурированных данных поисковыми роботами нуждается в нашей поддержке...
01 06 2026 3:17:32
Как отслеживать эффективность мобильного приложения в онлайн-режиме....
31 05 2026 15:38:50
Чат-боты упрощают процесс покупки продуктов онлайн. Netflix, Adidas, British Airways и другие крупные компании уже внедрили ботов в свои маркетинговые системы. Так ли это эффективно, если компании начинают отказываться от операторов в пользу ботов?...
30 05 2026 19:35:36
Как купить дешевый трафик из Facebook? Образец работы со структурой рекламного аккаунта...
29 05 2026 3:10:18
Часто руководители, которые прекрасно справляются с работой в мирное время, в период войны перестают быть эффективными. У них нет навыков кризис-менеджмента. Чтобы удержать ситуацию на плаву, кризис-менеджером должен стать главный руководитель компании....
28 05 2026 8:46:28
Подробно об оплате аккаунтов и налогообложении рекламы в Украине, России, Казахстане....
27 05 2026 7:32:55
История Affise от фаундера компании, рассказанная на SaaS Nation....
26 05 2026 19:46:23
Фубольный клуб. Как увеличить ROMI (возврат маркетинговых инвестиций) в рекламных кампаниях — рассказываем на примере киевского интернет-магазина «Динамо»...
25 05 2026 20:16:30
Часто трафик проседает из-за удаления важных страниц или изменения URL-адресов. Анализ данных веб-архива позволит сохранить или восстановить посещаемость...
24 05 2026 16:57:20
Иногда удержать пользователя сложнее, чем мотивировать загрузить приложение. Семь инструментов для анализа Uninstall Rate....
23 05 2026 18:17:58
Бесплатно, быстро и безопасно. Но есть и минусы. Узнать больше!...
22 05 2026 5:16:16
В 2019 году в цикл зрелости вошли 28 технологий и инструментов...
21 05 2026 2:59:26
Крутые площадки для нового инструмента: контекстщикам на заметку!...
20 05 2026 12:47:32
Чтобы эффективно продвигать товар или услугу в Instagram, необходимо повысить охват целевой аудитории. Одно из возможных решений — привлечение блогеров. Казалось бы, достаточно предложить платное размещение рекламы…...
18 05 2026 21:43:58
Как пользоваться выбором высокочастотных фраз для метатегов, чисткой мусорных фраз и как расставлять приоритеты для навигационных запросов с указанием определенного направления...
17 05 2026 6:40:18
Обзор четырех самых популярных сервисов для автоматического продвижения сайтов...
16 05 2026 10:45:19
Детальная инструкция по настройке рекламы мобильного приложения в Яндекс.Директ....
15 05 2026 23:39:29
Обсуждаем, как попробовать инфлюенсер-маркетинг без особого бюджета...
14 05 2026 5:50:41
Короткий прогон сервисов для аналитики активности в Твиттер....
13 05 2026 2:28:39
Взяли интервью у нашего клиента — магазина климатической техники Mircli.ru. Поговорили о том, как клиенту и подрядчику лучше взаимодействовать....
12 05 2026 0:17:23
Экс-CEO, а теперь просто сотрудник и «волшебник страны Moz» Рэнд Фишкин поделился с читателями блога рассказом о своем видении будущего SEO, перспективах анонимизации сети и причудах американских клиентов....
11 05 2026 14:49:26
Рекламные заголовки в гугл адвордс так и пестрят предложениями контекстной рекламы бесплатно — вы когда-нибудь задумывались о том, откуда берутся эти «подарки»?...
10 05 2026 23:23:33
Как сделать приятно подписчику в день его рождения, на Новый год и в любой другой праздник....
09 05 2026 3:17:22
Базовые знания, которые нужны, чтобы ресурс понравился поисковикам и пользователям....
08 05 2026 14:27:10
Решение для поискового продвижения крупных проектов (от 300 000 страниц)....
07 05 2026 9:46:19
79% владельцев смартфонов, если верить Google, используют их для покупок или заказов услуг. Это более двух миллиардов человек. Ничего удивительного, что даже Google запустил собственный сервис Call Tracking. Кому и зачем жизненно важно отслеживать звонки...
06 05 2026 5:21:35
Создание репутации крутого специалиста — дело рук крутого специалиста....
05 05 2026 5:29:52
Дайджест-путеводитель по серии постов о работе с редакторами электронных таблиц для PPC-специалистов....
04 05 2026 20:10:42
Статистика изменений долей рынка после майского и декабрьского апдейта Google в 2020 году....
03 05 2026 18:14:20
Как узнать слабые места ваших рекламных кампаний с помощью бесплатного скрипта....
02 05 2026 0:35:12
Зачем маркетологи и аналитики обращаются к языку программирования R в повседневной работе нужно и какая польза от программирования на R в интернет-маркетинге в интервью Алексея Селезнева...
01 05 2026 6:54:48
30 04 2026 21:20:56
Определяем, кто из mail подписчиков предан вашему бренду по-настоящему....
29 04 2026 9:35:47
Что, если бы покупка в супермаркете происходила так же, как в онлайн-магазине?...
28 04 2026 8:13:41
Продвижение крупного интернет-магазина в перегретой нише...
27 04 2026 23:47:58
Direct сделал подарок всем, кто уже давно хотел увеличить привлекательность своих объявлений — добавил возможность включения видеодополнений к текстово-графическим кампаниям. Как включить новую фишку от Директа и достаточно ли она эффективна?...
26 04 2026 2:27:50
Обязательные элементы продающей страницы: удобный и красивый дизайн, легко читаемые форматы и стили шрифтов, текстовые блоки, кнопки призыва к действию. Узнать больше!...
25 04 2026 18:26:26
XML-фид представляет собой файл с кодом на языке XML, ссылку на который используют в различных сервисах...
24 04 2026 18:55:41
Результаты кампании динамического ремаркетинга для соцсетей...
23 04 2026 4:24:45
В одной из самых «перегретых» ниш вышли в топ-5 по некоторым высокочастотным запросам. Узнать больше!...
22 04 2026 7:41:46
Инсайты Диви Конф 2021, онлайн-конференции о видеомаркетинге....
21 04 2026 2:45:17
Что делать, если денег нет, но трафик очень нужен: советы по раскрутке бренда в фейсбуке. В бесплатном продвижении главный ресурс — время: часы, дни, недели, месяцы, проведенные на площадке. Как их применить? Читайте!...
20 04 2026 22:15:56
Еще:
понять и запомнить -1 :: понять и запомнить -2 :: понять и запомнить -3 :: понять и запомнить -4 :: понять и запомнить -5 :: понять и запомнить -6 :: понять и запомнить -7 ::